Tipps zum Schreiben einer erfolgreichen es wieder

IT-Jobs sind Aufspringen in unerhörte Zahl auf der ganzen Welt. Immerhin nutzt jeder Computer heute, was bedeutet, dass jeder Bedarf zu helfen sie herauszufinden und die Fixierung, wenn die Dinge schief gehen. Aber nur, weil mehr IT-Arbeitsplätze zur Verfügung stehen als jemals zuvor, bedeutet nicht, dass Sie schlagen gemeinsam eine so-so wieder und nehmen Sie angestellt werde. Warum nicht? Da gibt es auch mehr Bewerber als je zuvor. Also ist es wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf sowohl Blickfang und informativ ist. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich von der IT Publikum und landen ein Interview für ihr Traumberuf werden.

Richten Sie Ihre Bewerbung an die Arbeit. Ihr Lebenslauf wird mehr Gewicht gegeben werden, wenn es klar ist, dass du es vor allem für die IT-Jobs, die es gibt ist erstellt. Schauen Sie durch die Anforderungen für den Job und stellen Sie sicher, Ihre entsprechende Fähigkeiten und Erfahrungen sind die ersten Dinge, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt.

Verwenden Sie die Fähigkeiten Abschnitt. Die meisten Menschen haben eine Fähigkeiten Abschnitt auf ihren Lebenslauf, aber sie sind zwei oder drei "skills" wie zwei Jahre College Französisch oder die Fähigkeit, PowerPoint Präsentationen zu erstellen. Für die IT fortzusetzen, aber die Fähigkeiten Abschnitt eins der wichtigsten und sollten vor Ihrem beruflichen Werdegang gelegt werden. Dies ist, wo man wirklich setzen Sie sich Kopf und Schultern über dem Wettbewerb durch die Auflistung all deine Erfahrung und Kenntnisse von Hardware und Software. So stellen Sie sicher, dass Ihre Listen in easy-to-read Segmenten organisiert sind.

Geben Zertifizierungen und Erfahrung gleiches Gewicht. IT ist ein Beruf, wo Erfahrung zählt mindestens so viel wie alle Zertifizierungen, die Sie haben. Verstehen Sie mich nicht falsch; Zertifizierungen sind wichtig. Sie zeigen, dass Sie in der Zeit, um wichtige Programme und Prozeduren zu erfahren setzen. Aber wenn man Licht auf Zertifizierungen sind, ist es nicht unbedingt ein Deal Breaker. Die meisten Unternehmen würden lieber jemanden einstellen, mit drei Jahren der Erfahrung, die sie benötigen, als jemand mit einem Dutzend Zertifizierungen, aber keine praktische Erfahrung.

Demonstrieren Problemlösungs-Fähigkeiten. In seinem Kern ist die Informationstechnologie alles über Problemlösungs-Untersuchungskommission ein Problem, Ermittlung ihrer Ursache und Behebung des Problems. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf spiegelt die eindrucksvollsten Möglichkeiten, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung verwendet haben in der Vergangenheit zu helfen, Ihr Unternehmen oder Ihre Kunden lösen ihre IT-Fragen.

Vermeiden Sie Fachjargon und Abkürzungen. Informationstechnologie wird mehr Jargon und Akronyme als fast jedes andere Feld, müssen so IT Bewerbern besonders vorsichtig sein, wenn es um missbrauchen sie auf einem Lebenslauf kommt. Gehen Sie nicht davon, dass jemand vertraut mit IT-Begriffe lesen werden Sie Ihren Lebenslauf, zumindest nicht bei jedem Schritt in diesem Prozess. Je nach Unternehmen kann Ihr Lebenslauf durch eine allgemeine Personalchef erste gehen, und wenn er oder sie nicht entziffern können Ihren Lebenslauf, es warf kann kommen.

Übertreiben Sie nicht. Stretching die Wahrheit zu übertreiben, geradezu Lügen-es nennen, wie man will, aber spielen schnell und locker mit Ihrer Erfahrung oder Anmeldeinformationen wird höchstwahrscheinlich wieder um dich heimzusuchen kommen. Unternehmen werden nicht gehen, um ihre wertvollen IT-Infrastruktur einfach irgendjemandem anzuvertrauen und in der Regel verstärkte Überprüfung von IT Kandidaten. Legen Sie Ihre Erfahrungen im besten Licht, aber halten Sie sich an der Wahrheit.

Identifizieren Sie Ihren Wert. Klar sagen den Wert, den Sie zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu bringen. Gehen Sie nicht davon, dass Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Zertifizierungen sagen, es für Sie, spell it out. "Ich bin in der Lage, im Alleingang unterstützt Ihre Mainframe-Anforderungen, wie (insert Erfahrung) belegt ..." sagt viel mehr aus, um den Arbeitgebern als eine einfache Tatsache oder Nummer. Firmen wollen das Beste für ihr Geld bekommen, und Sie müssen beweisen, dass die Einstellung Sie ist die beste Entscheidung, die sie machen könnte.